Avec l’avènement du Net et des nouvelles technologies, les méthodes de recrutements on profondément évolué. La majorité des recruteurs ne se contentent plus d’un CV et d’un entretien, le processus d’embauche s’est nettement complexifié permettant aux chercheurs d’emploi et aux entreprises qui recrutent une plus grande visibilité.
Axecibles, La première agence web, vous décrit ces nouvelles formes de recrutements qui ont cours dans le monde de l’entreprise.
Les réseaux sociaux professionnels incontournables
Les réseaux sociaux professionnels tels que Viadeo ou LinkedIn permettent une diffusion à grande échelle de votre curriculum vitae.
Ces sites sont devenus des acteurs incontournables du recrutement. Simples d’utilisation, ils permettent de mettre facilement et rapidement en relation les professionnels en recherche de nouvelles aventures professionnelles.
Les « jobboards » pour trouver l’offre qu’il nous faut
Internet a permis la naissance et la multiplication des sites dits « Jobboards » tels que Monster ou RegionsJob qui offrent une vaste quantité d’emplois tous secteurs confondus et tous types de contrats (CDD, CDI, Interim…).
Ces jobboards permettent également aux candidats potentiels de déposer leurs CV qui seront consultables par les recruteurs.
L’entretien par visio-conférence, pas seulement pour l’étranger
Certaines entreprises peuvent demander au candidat de consentir à un entretien par visio-conférence en guise de premier entretien, même si cette technique est souvent usité pour embaucher des candidats habitant loin, cela permet aux entreprises de gagner en réactivité et d’effectuer une première sélection de candidats.
Le conseil d’Axecibles
Que vous soyez une entreprise qui recrute ou un candidat à la recherche d’un emploi, soignez votre identité numérique, soignez vos différents profils sur les sites et pourquoi ne pas créer votre carte d’identité virtuelle numérique ? Aliaz, site partenaire de RégionsJob, vous y aidera.