De plus en plus prisée, la formation en alternance permet aux jeunes de conjuguer expérience professionnelle et formation théorique. Véritable passerelle vers l’emploi, elle séduit aussi bien les entreprises que les apprentis.
Chez Axecibles, agence web spécialiste du digital depuis 2001, nous accueillons chaque année des alternants dans les métiers du web pour leur faire vivre une expérience concrète et professionnalisante.
Mais avant d’intégrer une entreprise, il est essentiel de bien comprendre les démarches pour signer un contrat en alternance.
Le contrat en alternance est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou exceptionnellement à durée indéterminée (CDI), conclu entre :
Un apprenti (ou un salarié en contrat de professionnalisation)
Une entreprise
Un centre de formation d’apprentis (CFA) ou un organisme équivalent
On distingue deux grandes familles de contrats :
Le contrat d’apprentissage (préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle reconnu par l’État)
Le contrat de professionnalisation (acquisition d’une qualification professionnelle reconnue)
Ces contrats combinent une formation théorique en établissement et une formation pratique en entreprise.
Être âgé de 16 à 29 ans révolus (des dérogations existent pour les personnes en situation de handicap ou en reconversion)
Être inscrit dans une formation diplômante ou certifiante (ex : CAP, BTS, Licence, Master, Titre RNCP)
Ne pas déjà détenir le diplôme préparé
Être en capacité d’accueillir un alternant
Désigner un maître d’apprentissage ou un tuteur
Être affiliée à un OPCO et respecter les obligations légales
La formation d’apprentis est ouverte à tous les secteurs, y compris les TPE/PME, les associations, les artisans inscrits à la Chambre de métiers et de l’artisanat, etc.
L’alternant doit trouver :
Une entreprise d’accueil avec des missions correspondant à sa formation
Un centre de formation d’apprentis (CFA) ou école partenaire
Il est conseillé de démarcher les entreprises plusieurs mois à l’avance pour sécuriser un contrat d’apprentissage.
Le contrat est encadré par la loi : il s’agit d’un contrat de travail avec les mêmes droits et devoirs qu’un salarié.
Il doit mentionner :
La durée du contrat (entre 6 mois et 3 ans selon le diplôme)
Le diplôme préparé
Le rythme d’alternance
Le nom du tuteur ou maître d’apprentissage
Le salaire (exprimé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel)
Le contrat (formulaire Cerfa) doit être signé par l’ensemble des parties : l’alternant, l’entreprise, et le CFA.
L’entreprise transmet le contrat à l’OPCO dont elle dépend pour :
Validation du contrat
Prise en charge financière de la formation
L’OPCO vérifie la conformité des éléments : qualification visée, durée du contrat, rémunération, diplôme préparé, etc.
Le contrat doit être transmis dans les 5 jours ouvrables suivant le début du contrat.
Une fois validé, le contrat d’alternance :
Est enregistré par l’OPCO ou l’organisme référent
Peut ouvrir droit à des aides financières pour l’entreprise (exonération de charges, aide à l’embauche d’apprentis)
Démarre officiellement avec une période d’essai de 45 jours (consécutifs ou non en entreprise)
Pendant cette période, une rupture du contrat peut être prononcée librement par l’une des parties. Au-delà, la rupture est encadrée (accord mutuel, faute grave, inaptitude…).
L’alternant est accompagné tout au long de son contrat par un tuteur (professionnalisation) ou un maître d’apprentissage (apprentissage), qui joue un rôle central :
Suivi des compétences
Interface avec le centre de formation
Soutien à l’intégration professionnelle
Ce tutorat garantit une montée en compétences progressive et efficace.
Rédiger un contrat sans mention précise du diplôme préparé
Omettre la durée du contrat
Proposer un salaire inférieur au minimum légal
Envoyer le dossier incomplet à l’OPCO
Ne pas déclarer l’apprenti auprès des autorités compétentes
Chaque détail compte pour sécuriser la signature !
Axecibles propose des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation dans les domaines suivants :
Référencement naturel et Google Ads
Rédaction web SEO
Développement web (front et back-end)
Graphisme, UX/UI, webdesign
Communication digitale & community management
Nos alternants bénéficient :
D’un tuteur dédié
D’un cadre structurant et bienveillant
D’une formation à la culture digitale
D’une exonération de frais de formation, couverte par l’OPCO
Postulez pour une expérience professionnelle valorisante et préparez une qualification reconnue dans un groupe dynamique !
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Signer un contrat en alternance, c’est bien plus que remplir un formulaire. C’est un engagement tripartite pour réussir un projet professionnel cohérent.
Chez Axecibles, nous croyons au potentiel des alternants pour accompagner notre transformation digitale. Pourquoi pas vous ?
Quelle est la durée d’un contrat en alternance ?
De 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé. Il s’agit en général d’un contrat à durée déterminée (CDD).
Quel est le salaire d’un apprenti ?
Il dépend de l’âge et de l’année de formation, entre 27 % et 100 % du SMIC. Il peut varier selon la convention collective.
Le contrat ouvre-t-il droit à des exonérations ?
Oui, l’employeur peut bénéficier d’exonérations de cotisations sociales et d’aides de l’État.
Peut-on rompre le contrat ?
Oui, librement pendant la période d’essai. Ensuite, la rupture du contrat doit suivre des règles précises.
Quelle qualification obtient-on ?
Un diplôme d’État ou un titre professionnel reconnu par le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).