Voici les compétences clés actuellement les plus demandées sur le marché de l’emploi. Pour chaque soft skill, un exemple d’application concrète est proposé selon les secteurs d’activité.
Capacité à s’exprimer avec clarté, à écouter activement et à transmettre des informations efficacement.
Indispensable pour les commerciaux, chargé(e)s de suivi client, web rédacteurs, ou toute fonction nécessitant un relationnel développé.
Faculté à gérer le changement, à basculer d’un contexte à l’autre, à absorber la nouveauté sans perdre ses repères.
Cruciale pour les profils en reconversion, alternants, ou métiers à forte évolution comme le référencement ou le développement web.
Être capable d’organiser son travail, de hiérarchiser les priorités, de prendre des décisions en responsabilité.
Attendue chez les développeurs web, webdesigners, ou chargé(e)s de projets digitaux.
Savoir travailler en équipe, partager l’information, soutenir ses collègues, accepter les feedbacks.
C’est une compétence relationnelle essentielle dans une entreprise collaborative comme Axecibles.
Capacité à imaginer des solutions, à innover, à sortir du cadre établi pour résoudre un problème.
Recherchée chez les web designers, UX experts, rédacteurs SEO, consultants en stratégie digitale.
Aptitude à mobiliser, motiver, entraîner les autres — même sans rôle hiérarchique direct.
Profil idéal pour évoluer vers des fonctions de chef de projet ou référent technique.
Comprendre les besoins des autres, adapter sa posture, créer un climat de confiance.
Clé de voûte du travail relationnel, notamment dans les fonctions orientées client.
Savoir faire face à la pression, prioriser, garder la maîtrise émotionnelle dans les périodes tendues.
Compétence émotionnelle précieuse dans les métiers soumis aux délais et aux urgences.
Être méthodique, précis, respecter les process et les délais.
Incontournable pour les métiers techniques (réseaux, développement, SEO, rédaction web).
Envie d’apprendre, de se former, de découvrir de nouvelles méthodes ou outils.
Très appréciée chez les profils juniors, alternants, et collaborateurs en montée de compétences.
Attentes : curiosité, rigueur, créativité, autonomie
Exemples : développeurs, rédacteurs SEO, intégrateurs, community managers.
Attentes : compétences relationnelles, empathie, gestion du stress, communication
Exemples : commerciaux terrain, chargés de suivi client, téléconseillers.
Attentes : rigueur, autonomie, esprit d’équipe, capacité à prioriser
Exemples : administrateurs systèmes, référenceurs, développeurs back-end.
Attentes : adaptabilité, volonté d’apprendre, leadership personnel, motivation
Exemples : alternants, candidats en reconversion accompagnés par Axecibles.
Les compétences douces peuvent être acquises et renforcées tout au long du parcours professionnel :
Par la formation continue
Grâce à des expériences de groupe (bénévolat, team projects…)
Par l’auto-évaluation et les feedbacks constructifs
En s’intégrant à un environnement bienveillant, qui valorise le travail d’équipe
Chez Axecibles, chaque collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration individualisé, de formations métiers, d’un management collaboratif, et d’opportunités de progression. Cela permet de faire évoluer à la fois leurs compétences techniques et leur savoir-être.
Depuis plus de 23 ans, notre culture d’entreprise repose sur les valeurs humaines : proximité, collaboration, transmission, et exigence constructive. Nous recrutons des profils diversifiés — juniors, alternants, experts, personnes en reconversion — avec une conviction : ce sont les aptitudes comportementales qui favorisent l’épanouissement collectif et la réussite individuelle.
“Axecibles m’a donné la possibilité d’apprendre un métier dans lequel je n’avais aucune expérience. C’est grâce à la bienveillance de l’équipe et aux formations que j’ai pu évoluer.”
“L’écoute, le suivi et la reconnaissance font qu’on a envie de s’impliquer et de progresser. C’est une entreprise qui valorise vraiment les gens.”
Vous vous reconnaissez dans ces qualités humaines ? Rejoignez une entreprise où vos compétences relationnelles ont autant de valeur que votre CV.
Les compétences douces les plus recherchées sont devenues le socle des recrutements réussis. Pour s’intégrer, évoluer, progresser dans un environnement exigeant, les compétences relationnelles, l’intelligence émotionnelle, la capacité à travailler en équipe et à apprendre en continu sont aujourd’hui requises.
Chez Axecibles, nous considérons que chaque talent peut développer ses compétences transversales s’il est bien accompagné. C’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à créer un cadre de travail bienveillant, exigeant, formateur et humain.
Et si votre prochain poste révélait pleinement vos aptitudes humaines ?
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Les compétences les plus demandées par les employeurs sont : communication, adaptabilité, esprit d’équipe, curiosité, gestion du stress, empathie, créativité, autonomie, rigueur, leadership.
Les hard skills sont les compétences professionnelles techniques (langage informatique, gestion de projet, SEO…). Les soft skills sont les aptitudes comportementales (écoute, flexibilité, capacité à fédérer…).
En combinant formation, expérience, feedbacks, et accompagnement, il est possible de renforcer ses compétences douces à tout moment de sa carrière.
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