Dans un contexte où les recruteurs reçoivent des centaines de candidatures pour un poste, il n’est pas rare qu’une candidature pourtant pertinente passe inaperçue. Relancer un recruteur avec tact permet non seulement de rappeler votre intérêt pour le poste, mais également de démontrer des qualités recherchées telles que la proactivité, l’organisation et l’engagement.
Des études montrent que plus de 40 % des recruteurs perçoivent une relance bien structurée comme un signe de sérieux et de professionnalisme. Par ailleurs, elle peut accélérer le processus de sélection en rappelant votre candidature à leur attention. Mais attention, relancer ne signifie pas harceler : tout est dans le juste équilibre.
Le moment idéal pour une première relance se situe entre 5 et 10 jours après l’envoi de votre candidature. Ce délai permet au recruteur de traiter les candidatures reçues tout en laissant une marge suffisante pour une relance courtoise. Un simple e-mail de suivi, poli et concis, suffit généralement.
Un entretien est une étape importante dans un processus de recrutement. Relancer après un entretien, dans un délai de 2 à 3 jours, est une excellente occasion de remercier le recruteur pour son temps, de réitérer votre intérêt pour le poste et éventuellement de répondre à une question restée en suspens.
Si le processus s’éternise, une relance après 10 à 15 jours sans nouvelles est recommandée. Cette démarche vous permet de montrer votre persistance sans être intrusif, tout en demandant poliment une mise à jour sur l’état de votre candidature.
Une relance bien pensée peut faire toute la différence. Elle témoigne de votre sérieux et de votre organisation, des qualités essentielles dans le monde professionnel. De plus, elle montre que vous avez compris les attentes du recruteur et que vous êtes engagé dans le processus. Enfin, une relance courtoise et personnalisée est souvent perçue comme une marque de politesse et de respect, renforçant ainsi l’image que vous laissez auprès du recruteur.
Soyez précis et professionnel. Exemple : « Suivi de ma candidature pour le poste de [Nom du poste] ».
Commencez par une salutation respectueuse et rappelez brièvement le contexte : le poste pour lequel vous avez postulé, la date de votre candidature ou de votre entretien.
Exprimez votre motivation pour le poste et votre intérêt pour l’entreprise. Mentionnez un détail pertinent lié à l’entretien ou à l’offre pour personnaliser votre message. Posez une question polie pour inciter une réponse, par exemple : « Auriez-vous une mise à jour concernant l’état de ma candidature ? ».
Terminez en remerciant le recruteur pour son temps et en réaffirmant votre disponibilité pour fournir des informations complémentaires.
Incluez vos coordonnées complètes et, si pertinent, un lien vers votre profil LinkedIn.
Objet : Suivi de ma candidature pour le poste de [Nom du poste]
Bonjour [Nom du recruteur],
Je me permets de vous recontacter concernant ma candidature envoyée le [date]. Je suis très intéressé par le poste de [Nom du poste] au sein de [Nom de l’entreprise].
Auriez-vous une mise à jour concernant ma candidature ? Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
Bien cordialement,
[Prénom Nom]
Relancer un recruteur est une occasion unique de montrer votre détermination et votre professionnalisme. Avec une relance bien structurée et personnalisée, vous pouvez marquer des points précieux dans le processus de recrutement. Alors, prenez l’initiative dès aujourd’hui et démarquez-vous des autres candidats !