Axecibles : Recrutement et Big Data
Avec l’avènement du numérique, le recrutement a fortement évolué.
Exit les lettres de motivation manuscrites, aujourd’hui une candidature se faire grâce à Internet : via les mails, les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadéo) et les sites de diffusion d’offres d’emploi (Monster, Pôle-Emploi…)
Grâce au Big Data, le recrutement offre une nouvelle donne. Les recruteurs ont accès désormais à une pléiade d’informations sur les candidats potentiels à un poste.
Qu’est-ce que le Big Data et comment l’utiliser à bon escient ? Axecibles, La première agence web, vous répond.
Axecibles : le Big Data c’est quoi ?
Créé par ceux que l’on appelle « les géants du Web » (Yahoo, Google, Facebook…), le Big Data (Grandes données, en français) offre un accès en temps réel à des bases de données géantes.C’est un ensemble d'outils offrant rapidement l’accès à une grande variété d'informations (en provenance de diverses sources) : les centres d'intérêt du candidat, son réseau de relations ou encore ses recommandations professionnelles...
Axecibles : trouver le candidat idéal
Le Big Data permet ainsi de trouver le candidat idéal pour un poste, car il offre l’accès à des informations parfois personnelles mais qui peuvent faire pencher la balance en sa faveur ou sa défaveur. Le recruteur se doit alors de trouver l’information pertinente et de la valoriser.Evidemment, les informations ne doivent pas être utilisées au détriment des entretiens d’embauche qui restent un excellent moyen de déterminer de la valeur d’un candidat.
Il s’avère que plus le jugement humain a de l’importance dans le processus de recrutement (pour des emplois à responsabilité par exemple), plus l'influence des Big Data sera faible et inversement.
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