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Axecibles : Le recrutement par simulation

Le 09 septembre 2014
Le recurtement par simulation pourquoi et comment

Il semblerait que l’entretien d’embauche « classique » ne soit pas le seul moyen de recruter ou de trouver un emploi.


Nombreuses sont les entreprises à s’essayer aux MRS (Méthodes de Recrutement par Simulation).

Axecibles, vous décrit les avantages de cette méthode pour les entreprises et les demandeurs d’emploi.
 


Axecibles : en quoi consiste la méthode de recrutement par simulation

Cette méthode de recrutement est une manière différente de sélectionner des candidats pour un poste. Il s’agit ici, non pas de se contenter d’un entretien face à face avec un recruteur, mais de mettre le candidat en situation et donc de voir ses capacités pour un poste donné.

Le candidat ainsi sélectionné sera reçu en entretien par l’entreprise.
 


Axecibles : les avantages de cette méthode pour les demandeurs d’emploi

Cette méthode est idéale pour les gens peu diplômés mais présentant des capacités certaines. Ici le recruteur sera attentif aux gestes, aux savoirs plutôt qu’aux diplômes.

Les examinateurs ne font pas non plus attention aux facteurs discriminants tels que l’âge, le sexe…

De nombreux employés peuvent ainsi se découvrir de nouveaux talents, acquérir une qualification supérieure, noter dans leur CV leurs nouvelles capacités ou même changer de métier.
 


Axecibles : les avantages pour les employeurs

Nombre d’employeurs voient ici la possibilité d’avoir affaire à des gens compétents, motivés, ayant la possibilité d’évoluer et de s’adapter à leur entreprise.

Les entreprises peuvent aussi grâce à ces méthodes de recrutement gagner un temps considérable dans leur processus de recrutement car seuls les gens compétents seront vus en entretien.

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